Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?>
Organisatieontwikkeling
Arbeidsrechtadvocatuur
The Conflict Factor

Nazorg en opvolging

De ingezette koers vasthouden en vertalen vraagt veel van managers en leidinggevenden. Zijn de wijzigingen consequent doorgevoerd? Houdt iedereen zich aan het ingezette plan? Vindt de gewenste cultuurverandering daadwerkelijk plaats? Heerst er tevredenheid in het bedrijf? The Conflict Factor begeleidt u tijdens deze ‘fase van stabilisatie’.

Interesse? Neem contact op.

The Conflict Factor kan u in deze fase adviseren en bijstaan.

U kunt daarbij denken aan:

  • Zorgen dat ieder het doel voor ogen houdt en weet te vertalen naar medewerkers
  • Opstellen plan van aanpak met evaluatiemomenten voor de korte en lange termijn; Is het gewenste doel behaald of moet het worden bijgesteld?
  • Coaching van teams en individuele medewerkers
  • Conflictbemiddeling
  • Teamontwikkeling
  • Training en development (kijk in het trainingsaanbod)
  • Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
Conflict Factor Marlies Mellema

Cases

Op het juiste spoor

Een bedrijf dat handelt in wisselsporen dreigde twintig van de vijftig werknemers te verliezen toen besloten werd dat de core-business verplaatst werd naar een zusteronderneming in Frankrijk. Met hulp van The Conflict Factor bleef het bedrijf toch op het juiste spoor.