The Conflict Factor is een trainings- en consultancybureau gespecialiseerd in reorganisaties en transitietrajecten. Wij helpen van probleem naar oplossing, van stilstand naar beweging. Met trainingen en consulting op juridisch, HR, strategisch en communicatief vlak, verzorgd door ervaren HR-specialisten, juristen en marketingspecialisten.
De Conflict Factor gaat het conflict nooit uit de weg. Want problemen zitten vol potentie. Zit jouw organisatie in een verandering? Dreigt er een conflict? Of is er een doorbraak nodig? Pak die kans, en neem contact met ons op.
The Conflict Factor is een trainings- en consultancybureau gespecialiseerd in reorganisaties en transitietrajecten. Met een gedegen plan en de juiste interventies zorgen wij ervoor dat u aan alle wettelijke eisen voldoet én uw mensen meekrijgt. Samen laten we verandering slagen.
The Conflict Factor biedt cursussen gericht op verandertrajecten en alles wat daarmee samenhangt. Ons doel is om u, uw team en uw organisatie vanuit de eigen kracht te laten excelleren.
The Conflict Factor staat voor lessen leren uit conflict. Nergens kan dat beter dan in (voormalige) conflictgebieden. We nemen jouw organisatie mee naar Belfast, Jeruzalem of Gisenghi (Rwanda) en veranderen je visie op conflict met onvergetelijke verhalen en ervaringen.
Bent u op zoek naar dagvoorzitter of presentator voor uw evenement, wilt u een inspiratiesessie voor uw medewerkers, of wilt u hulp bij het ontdekken en neerzetten van uw eigen verhaal, kijk onderstaand voor de mogelijkheden.
Op zoek naar een andere kijk op vraagstukken in je organisatie? Nieuwsgierig naar manieren om er samen met andere professionals naar te kijken?
The Conflict Factor, CreaVisie en Leadership Matters faciliteren een serie workshops waarin vraagstukken van deelnemers op het gebied van werk met systemische blik worden bekeken.
Met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt beoogd het ontslagrecht te versoepelen, waardoor het werkgevers aantrekkelijker wordt gemaakt werknemers een vast contract te bieden. Of dit doel met deze wijzigingen behaald wordt is echter nog maar de vraag. De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel is 1 januari 2010.
