Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?>
Organisatieontwikkeling
Arbeidsrechtadvocatuur
The Conflict Factor

Cultuur

Cultuurverandering begint bij de situatie te nemen zoals die is. Verandering en stabiliteit zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Wil je veranderen dan moet je ook letten op wat stabiel dient te blijven. Wat is karakteristiek en essentieel voor jouw organisatie. Wat is datgene wat niet mag veranderen. Voordat we met de visie voor de toekomst aan de slag gaan, kijken we eerst naar wat behouden moet blijven, wat is het DNA van uw organisatie.

Interesse? Neem contact op.

Cultuuronderzoek

Cultuur verander je niet zomaar. Cultuurverandering kan alleen van binnenuit. Heel veel bedrijfsprocessen gaan onbewust. Iedere mens, team, organisatie ontwikkelt patronen. Patronen die goed werken en patronen die beperkend kunnen werken. We gaan op zoek naar de strategie van uw organisatie. Waarom functioneert uw organisatie zoals deze functioneert. Wat is waardevol, waar gaan jullie vanuit, wat maakt de organisatie excellent en waar gaat het de fout mee in. Door zichtbaar te maken wat het organiserend principe van de organisatie is wordt duidelijk welk potentieel hier in schuilt. Wat zichtbaar is kan veranderen. Wat onzichtbaar blijft veranderd niet, maar kan heel veel weerstand opleveren.