HR-analyse
In deze fase maken we een nieuwe organisatiestructuur, een analyse van het personeelsbestand en de cultuur en we kijken naar het gewenste HR-instrumentarium.
Organisatiestructuur
We brengen de gewenste organisatiestructuur met functies en functievereisten in kaart. Door de gewenste organisatiestructuur te vergelijken met de huidige organisatiestructuur wordt onmiddellijk duidelijk waar vacatures zijn, waar dubbelfuncties zijn en waar wijzigingen moeten plaatsvinden. De juridische implicaties worden daarmee onmiddellijk duidelijk.
HR-analyse
Doel van de HR-analyse is het in kaart brengen van het huidige en het gewenste personeelsbestand. Samen stellen we de gewenste competenties voor uw organisatie en de gewenste kernkwaliteiten per functie vast. We maken een analyse van het personeelsbestand en personeelsbehoefte aan de hand van een grid. Daarnaast kijken we naar de gewenste cultuur en wat nodig is om deze te creëren.
HR-instrumentarium
Vervolgens bepalen we welke HR-instrumenten nodig zijn om de medewerkers optimaal te kunnen laten functioneren en gaan deze uitwerken aan de hand van een actieplan per HR instrument. Gekeken wordt naar opleidingsbehoefte, arbeidsvoorwaardenpakket, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en we maken een inventarisatie van de benodigde middelen (ICT, interne verhuizing etc).