Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?>
Organisatieontwikkeling
Arbeidsrechtadvocatuur
The Conflict Factor

HR-analyse

 

In deze fase maken we een nieuwe organisatiestructuur, een analyse van het personeelsbestand en de cultuur en we kijken naar het gewenste HR-instrumentarium.

Organisatiestructuur

We brengen de gewenste organisatiestructuur met functies en functievereisten in kaart. Door de gewenste organisatiestructuur te vergelijken met de huidige organisatiestructuur wordt onmiddellijk duidelijk waar vacatures zijn, waar dubbelfuncties zijn en waar wijzigingen moeten plaatsvinden. De juridische implicaties worden daarmee onmiddellijk duidelijk.

HR-analyse

Doel van de HR-analyse is het in kaart brengen van het huidige en het gewenste personeelsbestand. Samen stellen we de gewenste competenties voor uw organisatie en de gewenste kernkwaliteiten per functie vast. We maken een analyse van het personeelsbestand en personeelsbehoefte aan de hand van een grid. Daarnaast kijken we naar de gewenste cultuur en wat nodig is om deze te creëren.

HR-instrumentarium

Vervolgens bepalen we welke HR-instrumenten nodig zijn om de medewerkers optimaal te kunnen laten functioneren en gaan deze uitwerken aan de hand van een actieplan per HR instrument. Gekeken wordt naar opleidingsbehoefte, arbeidsvoorwaardenpakket, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, werving & selectie en we maken een inventarisatie van de benodigde middelen (ICT, interne verhuizing etc).

The Conflict Factor werkt voor de HR-analyse nauw samen met Countess Consultancy.

Conflict Factor Marlies Mellema

Cases

Op het juiste spoor

Een bedrijf dat handelt in wisselsporen dreigde twintig van de vijftig werknemers te verliezen toen besloten werd dat de core-business verplaatst werd naar een zusteronderneming in Frankrijk. Met hulp van The Conflict Factor bleef het bedrijf toch op het juiste spoor.


Contact

Dreigt er een conflict? Of is er een doorbraak nodig? Pak die kans, en neem contact met ons op.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.