Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?> Conflict Factor Marlies Mellema ?>
The Conflict Factor

HR-analyse

Doel van de HR-analyse is het in kaart brengen van het huidige en het gewenste personeelsbestand. We stellen de gewenste competenties voor uw organisatie en de gewenste kernkwaliteiten per functie vast.

Interesse? Neem contact op.

Wat gaan we doen?

Op basis van de beoogde competenties en de strategische doelstellingen van de organisatie wordt bekeken welke wijzigingen nodig zijn in het personeelsbestand. Tevens bepalen we welke HR instrumenten nodig zijn om medewerkers optimaal te laten functioneren.

 

Duur: ongeveer 1 dag

  • Vaststellen gewenste kernkwaliteiten medewerkers in de nieuwe organisatie.
  • Analyse personeelsbestand en personeelsbehoefte aan de hand van een grid.
  • Bepalen benodigde HR-instrumenten.
  • Bepalen van de gewenste cultuur en wat nodig is om die te creëren.
Conflict Factor Marlies Mellema

Cases

Op het juiste spoor

Een bedrijf dat handelt in wisselsporen dreigde twintig van de vijftig werknemers te verliezen toen besloten werd dat de core-business verplaatst werd naar een zusteronderneming in Frankrijk. Met hulp van The Conflict Factor bleef het bedrijf toch op het juiste spoor.


Vernieuwing in het nieuws

Het nieuws kwam binnen op de bureauredactie en dan ging een verslaggever op pad. Dat moest anders. The Conflict Factor werd benaderd door een bevlogen chef nieuws die zijn verslaggevers dichter bij het nieuws wilde brengen.


Contact

Dreigt er een conflict? Of is er een doorbraak nodig? Pak die kans, en neem contact met ons op.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Deze website maakt gebruik van cookies.