Ik kreeg de gelegenheid me te verplaatsen in verschillende communities, in de omstandigheden waarin ze leefden en hoe dit ze gevormd heeft. Ik kreeg een andere kijk op het Noord-Ierland conflict en op mezelf. Ik was zwaar onder de indruk van de aanpak van Martin Snoddon en heb hem vervolgens naar Nederland gehaald om cursussen NLP-mediation te verzorgen.
In 2017 leerde ik Clive Hyland kennen. Hij was mijn docent Neurwetenschap aan de universiteit van Wales. Ik was aangenaam verrast hoe de werking van het brein zo’n helderheid kon geven op waarom ik de dingen doe die ik doe en hoe je de neurowetenschap in kan zetten om flow te creëren in organisaties. Het was alsof ik door een beter begrip van de hersenwerking meer liefdevol kon kijken naar mezelf en anderen en tools in handen kreeg om veel beter te communiceren, waardoor ik mezelf, maar ook teams en organisaties beter neer kon zetten. Door te leren hoe beperking in je waarneming ontstaat kun je hem automatisch weer vergroten.
De mannen pasten feilloos in mijn zoektocht naar patroonwerking en mijn gekke liefde voor reizen naar (voormalig) conflictgebieden, waar schijnbare tegenstellingen feilloos gecombineerd worden. In 2018 richtte ik The Conflict Factor op en in 2020 begon ik met het organiseren van een reis naar Noord-Ierland. Covid gooide een flinke streep door deze rekening, met als resultaat dat ik verder ging denken. Waarom niet een studiereis naar Noord-Ierland organiseren, mensen mee te nemen op reis en ze bewust laten waarnemen. Clive en Martin waren gelijk mee waarmee de training: The Conflict Factor geboren was.
Op zoek naar een andere kijk op vraagstukken in je organisatie? Nieuwsgierig naar manieren om er samen met andere professionals naar te kijken? The Conflict Factor, CreaVisie en Leadership Matters faciliteren een serie workshops waarin vraagstukken van deelnemers op het gebied van werk met systemische blik worden bekeken.
Met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt beoogd het ontslagrecht te versoepelen, waardoor het werkgevers aantrekkelijker wordt gemaakt werknemers een vast contract te bieden. Of dit doel met deze wijzigingen behaald wordt is echter nog maar de vraag. De beoogde ingangsdatum van het wetsvoorstel is 1 januari 2010.